ADJOINT(E) DRH F/H

L'entreprise

Société anonyme de Droit privé, mais au capital social 100% public, la Société Publique Locale (SPL) Eau du Bassin Rennais produit à ce jour l'eau pour 540 000 habitants du territoire de la Collectivité Eau du Bassin Rennais, et la distribue dans plus d'une vingtaine de communes du Territoire. Devenue publique, la gestion de l'eau s'inscrit dans une vue plus large et plus ambitieuse du service aux usagers et de la transition écologique.

D'ici le 1er janvier 2025, la société doit poursuivre son déploiement, afin de devenir l'Opérateur Unique d'Exploitation sur les 75 communes d'Eau du Bassin Rennais.

Elle participe de l'ambition d'excellence environnementale et citoyenne du territoire du Bassin Rennais : préservation des ressources, maintien d'un haut niveau de qualité de service, garantie d'un prix juste pour les usagers tout en optimisant la gestion patrimoniale des infrastructures. Elle est également un outil de mutualisation des moyens et des compétences pour devenir un opérateur public au service d'autres collectivités.

Les équipes comptent aujourd'hui  près de 200 femmes et hommes au service de l'eau.

Plus d'informations sur https://rejoignez-spl.eaudubassinrennais.fr/fr

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes sensible au domaine de l'eau et à ses enjeux environnementaux ? Vous recherchez une entreprise à taille humaine ? Vous êtes désireux d’intervenir sur des missions de service public ? Les valeurs de transparence, qualité, proximité et ancrage territorial vous parlent ? Alors venez rejoindre notre équipe !

ADJOINT(E) DRH - CDD 8 mois

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD en remplacement d'un congé de maternité.

Vous participez à la gestion des ressources humaines globale de la société, notamment au travers de  l'élaboration et de la mise en œuvre des moyens nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise (formation, recrutement, mobilité et gestion des compétences. Vous êtes un relai auprès des managers et des collaborateurs, et participez à l’animation des IRP. 

A ce titre, vous aurez pour principales activités :

• Pilotage de la formation professionnelle, avec l'appui d'un chargé RH : gestion  du plan de développement des compétences 2021 et  déclarations sociales associées, construction du plan de développement des compétences 2022, lancement du plan de de développement des compétences 2022 et réalisation de son suivi en optimisant le financement.
• Emploi et compétences : réalisation les recrutements définis dans le cadre du développement de la société, dans le cadre des process définis et en lien avec la DRH.
• Relations sociales : préparation et participation à l’animation des IRP et des négociations sociales dans le cadre d'un statut social régit par 18 accords collectifs, préparation des données annuelles pour la consultation des IRP (mise à jour de la BDES, bilan formation, égalité professionnelle, etc.) à échéance de fin février 2022.
• Transversal : rôle de relais de la fonction RH auprès des managers et des salariés ; participation à l’animation de l’équipe RH en appui de la DRH ; veille législative et anticipation des évolutions.

Profil recherché

De profil Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience généraliste de 5 ans comportant des missions tournées vers le développement RH : formation, recrutement, gestion des compétences. Vous avez une expérience des relations sociales. Doté de qualités d'analyses, vous avez une réelle capacité de reporting et vous maîtrisez MS Excel. Vous avez une forte capacité de travail en équipe, qui vous permettra d'intégrer une équipe solide et professionnelle, et savez vous positionner dans votre relation aux managers et aux collaborateurs. Votre autonomie, vos connaissances et votre rigueur vous permettent d'être en appui de la DRH.

Réf: a1618b78-9cb6-4739-b8ca-08d919213e42